2018年人力资源管理师考试三级讲义精华(8)

 岗位信息收集的方法

　　分析者通常选用以下三种主要方法中的一种或把几种方法综合起来。调查表。

　　优点：是一种最经济有效的方法;在填写调查表时可以发挥积极作用;调查表的结构要预先设计好以便于对结果进行处理。

　　缺点：填表的人要有一定的文化程度;调查表的信息不完整;并不是每个人都能充分准确地描述他们的工作任务。

　　2、座谈。座谈法的主要困难是难以找到能获得工信赖的高级分析员。

　　3、现场考察法。重复性强的工作岗位最适宜用直接考察工实际工作情况的方法。