2018年人力资源管理师考试三级讲义精华(20)
工作分析的两种典型模式
1、个人重点法。是以个人特征为重点的分析方法,属“人员导向型”。
2、岗位重点法。是以岗位为重点的分析方法,属“工作导向型”。
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温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长理培训网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长理培训)
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1、个人重点法。是以个人特征为重点的分析方法,属“人员导向型”。
2、岗位重点法。是以岗位为重点的分析方法,属“工作导向型”。
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