结构化面试问题的类型
1.背景性问题
2.知识性问题
3.思维性问题
4.经验性问题 [过去]
5.情境性问题 [假如 如果]
6.压力性问题
7.行为性问题 [围绕与工作相关的关键胜任能力来提问]
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温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
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