2018年人力资源管理师考试二级重点解读(53)

 题目的类型

　　一)开放式问题

　　没有固定的答案。主要用于考察被评价者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新见解。

　　(二)两难式问题

　　主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。

　　(三)排序选择型问题

　　主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力等。这种题目比较易于形成争论，但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度。

　　(四)资源争夺型题目

　　主要能考察被评价者的语言表达能力、分析问题能力、概括与总结能力、发言的积极性和灵敏性及组织协调能力等。

　　(五)实际操作型题目

　　通过动手来完成的任务。这种题目不太容易引起争辩，要求题目的可操作性强，同时评价的标准较难把握，所以对评价者的要求也较高。