员工培训规划
【重点】员工培训规划的概念
它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发。
员工培训规划具有承上(公司战略)启下(员工需求)的作用。
总之，员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
【重点】制定培训规划的要求(多选)
A、系统性
B、标准化 [确立并执行正式的培训规则和规范]
★C、有效性 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出A、可靠性 B、针对性
C、相关性 D、高效性等四个方面的基本特点
D、普遍性 [必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要]
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