2018下半年人力资源管理师考试二级考点精讲(31)

 第二章 招聘与配置

第二节 应聘人员笔试的设计与应用

　　笔试存在的问题与主要对策

　　从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性：

　　(1)建立笔试命题的研究团队。建立专业、高水平的命题研究团队是笔试命题的人员保障。

　　(2)针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析。做好岗位的能力匹配分析是人员选拔笔试测验命题的出发点与立足点。

　　(3)根据岗位的级别与分类，实施针对性命题。

　　(4)实施专家试卷整合与审核制度。