2018下半年人力资源管理师考试二级考点精讲(46)

 第二章 招聘与配置

第三节 面试的组织与实施

　　无领导小组讨论的优缺点

　　(一)优点：

　　1. 具有生协的人际互动效应

　　2. 能在被评价者之间产生互动

　　3. 讨论过程真实，易于客观评价

　　4. 被评价者难以掩饰自己的特点

　　5. 测评效率高

　　(二)缺点

　　1.题目的质量影响测评的质量

　　2.对评价者和测评标准的要求较高

　　3.应聘者表现易受同组其他成员影响

　　4.被评价者的行为仍然有伪装的可能性