2018年人力资源管理师一级考试章节知识点(18)

 　　41.积极营造有利于培训成果转化的工作环境①发挥人力资源管理部门的督导与推动作用;②提高管理者的支持程度;③增加应用所学技能的机会;④建立受训员工联系网络;⑤建立一对一的辅导关系。

　　1[单选题] 企业集团的紧密层对应的是(　　)。

　　A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司

　　参考答案：B

　　2[单选题] 一般而言，采取(　　)的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

　　A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略

　　参考答案：C

　　3[单选题] 高新技术孵化器更适合以(　　)为主。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　参考答案：B

　　42.创新(innovation)的定义是指主体(人)为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

　　43.创新的因素包含目的性、规律性、变革性、新颖性和发展性等因素。

　　44.创造(creativation)的定义是指主体(人)为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动。

　　45.创造的特征首创性和独创性。

　　46.创新能力是指在前人发现或发明的基础上，通过自身的努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。创新能力在创新过程、创新活动中主要由提出问题、解决问题这两种能力构成。

　　47.创新的来源①需求拉动创新;②技术推动创新;③竞争驱动创新。

　　48.习惯性思维障碍又称思维定式。思维定式是随着人的知识、经验的积累，形成了一定习惯的思考问题、解决问题的方式。思维定式对解决一般问题、老问题是有效的，但对新的问题而言，往往就成了障碍。

　　49.直线型思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回地去思考问题。

　　50.自我中心型思维障碍是指人们一叶障目，不见泰山，局限在自己已有知识或成果的范围内，思考问题时以自我为中心，阻碍了创新思维。

　　51.发散思维又称扩散思维、辐射思维或多向思维，是指人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的解题设想、方案和办法的思维过程。

　　52.收敛思维又称集中思维、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。

　　53.发散思维的类型逆向思维法、横向思维法、颠倒思维法。

　　54.发散思维与收敛思维的区别①思维指向相反;②作用不同。

　　55.想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。

　　56.想象思维的类型①无意想象;②有意想象。

　　57.有意想象的分类①再造型想象;②创造型想象;③幻想型想象。

　　58.再造型想象是根据他人的描述而在自己的头脑中产生形象的心理过程。这些新形象不是独立创造出来的，而是在别人的启发下重新唤起已有的记忆表象。

　　59.创造型想象是创造主体有目的地对自己已有的记忆表象进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程。

　　60.无意想象即不受主体意识支配的想象。思维主体无特定的目的性，潜意识活跃，可能导致灵感的产生，是创造的先导。