2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(6)
多项选择题
11、头脑风暴法应当遵循的基本原则包括( )。
(A)鼓励别人改进想法
(B)依靠个人的冷静思考
(C)思想愈激进愈开放愈好
(D)强调产生想法的数量
(E)任何时间都不批评别人的想法
参考答案:CDEA
12、战略导向的KPI体系的意义体目前( )。
(A)具有战略导向的牵引作用
(B)是公司实施战略规划的重要工具
(C)能够最大限度地激发员工的斗志
(D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E)是激励和约柬公司员工行为的一种新型机制
参考答案:ABCDE
13、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).
(A)简洁性原则
(B)明确性原则
(C)针对性原则
(D)科学性原则
(E)经济性原则
参考答案:BCD
14、从调查的组织者来看正式薪酬调查能够分为( ).
(A)公司薪酬调壹
(B)商业性薪酬调查
(C)行业薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
参考答案:BDE
15、薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考根据.
(B)薪酬晋升政策的调整
(D)岗位薪酬水平的调整
(A)绩效管理制度的调整
(C)整体薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
参考答案:CEDB
16、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,能够采取的技巧有
(B)频率分析法
(D)离散分析法
(A)数据排列法
(C)回归分析法
(E)图表分析法
参考答案:ABCE
17、岗位工资制的特点主耍有( )。
(A)根据业绩支付工资
(B)客观性较强
(D)对岗不对人
(C)以岗位分析为基础
(E)根据岗位支付工资
参考答案:BDCE
l8、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
(A)有利于工作绩效促进
(B)支持扁平型组织结构
(C)有利于工作岗位变动
(D)能引导员工自我提高
(E)有利于管理人员的角色转变
参考答案:BDCEA
19、公司工资制度的类型主要包括( )。
(A)固定工资制
(B)组合工资制
(C)绩效工资制
(D)岗位工资制
(E)技能工资制
参考答案:DECB
20、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
参考答案:BD
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