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2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(6)

来源: 2018-09-27 21:00

   多项选择题

 
  01、引起测评结果误差的原因有( )
 
  (A)感情效应
 
  (C)近因效应
 
  (E)晕轮效应
 
  B)测评指标体系不明确
 
  (D)测评参照标准不明确
 
  参考答案:ABCDE
 
  02、在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。
 
  (A)普遍性
 
  (B)有效性
 
  (C)标准化
 
  (D)多样性
 
  (E)系统性
 
  参考答案:ECBA
 
  03、培训项目计划包扩的层次有( )
 
  (A)公司培训计划
 
  (B)培训人员计划
 
  (D)培训课程计划
 
  (C)课程系列计划
 
  (E)培训阶段计划
 
  参考答案:ACD
 
  04、外部培训资源的开发途径有( )
 
  (A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师
 
  (D)聘请本专业专家学者
 
  (C)在网络上寻找井联系教师
 
  (E)从顾问公司聘请培训顾问
 
  参考答案:ABDEC
 
  05、管理技能的开发模式有( )
 
  (A)敏感性训练
 
  (B)角色扮演
 
  (D)决策竞赛
 
  (C)决策模拟训练
 
  (E)轮流任职计划
 
  参考答案:ABCDE
 
  06、培训效果评估的内容包括( )
 
  (A)培训目标达成情况评估(B)培训计划评估
 
  (D)培训需求整体评估
 
  (C)培训效果效益综合评估
 
  (E)培训工作者的绩效评估
 
  参考答案:DBA
 
  07、结果评估的缺点包括( )
 
  (A)需要较长的时间
 
  (B)相关经验少.评估技术不完善
 
  (C)多因多果,只能做定性方面的分析
 
  (D)多因多果.简单的数字对比意义不大
 
  (E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据
 
  参考答案:ABED
 
  08、综合型绩效考评技巧包括( )。
 
  (A)合成考评法
 
  (B)直接指标法
 
  (C)日清日结法
 
  (D)关键事件法
 
  (E)图解式评价量表法
 
  答AEC
 
  09、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括
 
  (A)优越性效标
 
  (B)特征性效标
 
  (C)结果性效标
 
  (D)行为性效标
 
  (E) 一般性效标
 
  参考答案:BCD
 
  10、绩效考评技巧在应用中可能出现的偏误有( )
 
  A)分布误差
 
  (B)自我中心效应
 
  (C)个人偏见
 
  (D)优先和近期效应
 
  E)晕轮误差
 
  参考答案:ABCDE

  11、头脑风暴法应当遵循的基本原则包括( )。

  (A)鼓励别人改进想法

  (B)依靠个人的冷静思考

  (C)思想愈激进愈开放愈好

  (D)强调产生想法的数量

  (E)任何时间都不批评别人的想法

  参考答案:CDEA

  12、战略导向的KPI体系的意义体目前( )。

  (A)具有战略导向的牵引作用

  (B)是公司实施战略规划的重要工具

  (C)能够最大限度地激发员工的斗志

  (D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性

  E)是激励和约柬公司员工行为的一种新型机制

  参考答案:ABCDE

  13、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).

  (A)简洁性原则

  (B)明确性原则

  (C)针对性原则

  (D)科学性原则

  (E)经济性原则

  参考答案:BCD

  14、从调查的组织者来看正式薪酬调查能够分为( ).

  (A)公司薪酬调壹

  (B)商业性薪酬调查

  (C)行业薪酬调查

  (D)专业性薪酬调查

  (E)政府薪酬调查

  参考答案:BDE

  15、薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考根据.

  (B)薪酬晋升政策的调整

  (D)岗位薪酬水平的调整

  (A)绩效管理制度的调整

  (C)整体薪酬水平的调整

  (E)薪酬制度结构的调整

  参考答案:CEDB

  16、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,能够采取的技巧有

  (B)频率分析法

  (D)离散分析法

  (A)数据排列法

  (C)回归分析法

  (E)图表分析法

  参考答案:ABCE

  17、岗位工资制的特点主耍有( )。

  (A)根据业绩支付工资

  (B)客观性较强

  (D)对岗不对人

  (C)以岗位分析为基础

  (E)根据岗位支付工资

  参考答案:BDCE

  l8、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

  (A)有利于工作绩效促进

  (B)支持扁平型组织结构

  (C)有利于工作岗位变动

  (D)能引导员工自我提高

  (E)有利于管理人员的角色转变

  参考答案:BDCEA

  19、公司工资制度的类型主要包括( )。

  (A)固定工资制

  (B)组合工资制

  (C)绩效工资制

  (D)岗位工资制

  (E)技能工资制

  参考答案:DECB

  20、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

  (A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

  (B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

  (C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

  (D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  (E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

  参考答案:BD

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