2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(23)

 　　多项选择题

　　1.一般来说，应聘申请表有以下特点：

　　A 节省时间

　　B 简洁事件

　　C 简化程序

　　D 准确了解应聘者的相关信息

　　E 提供后续选择的参考

　　参考答案：ADE

　　2.应聘表应当包括以下各项具体内容：

　　A 个人基本情况

　　B 求职岗位情况

　　C 工作经历和经验

　　D 教育与培训情况

　　E 社会关系情况

　　参考答案：ABCD

　　3.编写企业简介的原则有：

　　A 感染性

　　B 真实性

　　C 全面性

　　D 重点性

　　E 可信性

　　参考答案：BCDE

　　4.编写公司简介手册的步骤有：

　　A 正确选择公司的形式

　　B 收集整理公司的相资料

　　C 确定公司简介的基本内容

　　D 公司简介的制作

　　E 公司简介的发布

　　参考答案：ABCD

　　5.应聘人员选拔的意义有：

　　A 保证组织得到高额的回报

　　B 保证组织得到较高信用度

　　C 保证组织得到很高知名度

　　D 降低一个的辞退率与辞职率

　　E 为员工提供公平竞争的机会

　　参考答案：ADE

　　6.从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括有：

　　A 简历筛选

　　B 应聘表筛选

　　C 笔试

　　D 体能测试

　　E 面试

　　参考答案：ABCE

　　7.材料筛选法的具体形式有：

　　A 申请表

　　B 简历

　　C 证明材料

　　D 背景调查

　　E 推荐信

　　参考答案：ACDE

　　8.典型的申请表需要求职者填写内容有：

　　A 姓名

　　B性别

　　C 地址

　　D 工作经历

　　E 特长

　　参考答案：ACDE

　　9.背景调查的内容通常有：

　　A 教育情况

　　B 工作经历

　　C 工作积极性

　　D 个人品质

　　E 工作能力

　　参考答案：ABDE

　　10.应聘者的背景调查包括有：

　　A 学历调查

　　B 工作能力调查

　　C 个人资质调查

　　D 个人资信调查

　　E 员工忠诚度调查

　　参考答案：ACDE