2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(28)

 　　多项选择题

　　1.薪酬的概念定义有：

　　A 薪资

　　B 报酬

　　C 收入

　　D 奖励

　　E 津贴

　　参考答案：ABCD

　　2.薪酬各构成部分的具体内涵包括有：

　　A 基本工资

　　B 绩效工资

　　C 奖金

　　D 加班费

　　E 夜餐费

　　参考答案：ABC

　　3.薪酬管理的根本目标有：

　　A 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

　　B 对各类有关的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报

　　C 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

　　D 通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司于员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

　　E 促进企业薪酬机制改革

　　参考答案：ABCD

　　4.由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资的有：

　　A 社会保险费

　　B 劳动保护费

　　C 医疗住院费

　　D 计划生育费

　　E 工伤费

　　参考答案：ABD

　　5.薪酬管理的动态管理过程有：

　　A 薪酬策略

　　B 薪酬水平

　　C 薪酬结构

　　D 薪酬策划

　　E 薪酬计划

　　参考答案：ABC

　　6.薪酬制度设计主要有：

　　A 薪酬策划设计

　　B 薪酬策略设计

　　C 薪酬机制设计

　　D 薪酬体现设计

　　E 薪酬框架设计

　　参考答案：BD

　　7.薪酬日常管理的组成循环主要有：

　　A 薪酬测算

　　B 薪酬预算

　　C 薪酬核算

　　D 薪酬支付

　　E 薪酬调整

　　参考答案：BDE

　　8.日常薪酬管理工作具体包括有：

　　A 开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告

　　B 制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析

　　C 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查

　　D 对报告期内人工成本进行核算，检查员工成本计划的执行情况

　　E 对报告期内人工成本进行核算，检查员工成本预算的执行情况

　　参考答案：ABCD

　　9.薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及的内容主要有：

　　A 薪酬机制

　　B 薪酬结果

　　C 薪酬结构

　　D 薪酬政策

　　E 薪酬策划

　　参考答案：CD

　　10.薪酬战略主要包括有：

　　A 薪酬的支付构造

　　B 薪酬的支付结果

　　C 薪酬的支付结构

　　D 薪酬的管理机制

　　E 薪酬的决定依据

　　参考答案：CD