2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(32)

 　　(1) san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是( A)管理思想的体现。

　　A.“以人为本”

　　B.“自我实现人”

　　C.“经济人”

　　D.“社会人

　　(2) 人力资源规划的主要环节是( B)。

　　A.对员工素质的预测

　　B.对人力资源的供求预测

　　C.对企业发展目标的预测

　　D.对员工职业生涯发展的预测

　　(3) 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是(C )。

　　A.企业发展初期

　　B.企业快速发展时期

　　C.企业稳定发展时期

　　D.企业衰退时期

　　(4) 下列不属于外部渠道招聘优势的是(B )。

　　A.为企业带来不同的价值观和新观点

　　B.不存在“逆向选择”问题

　　C.外部渠道广阔

　　D.是一种很有效的信息交流方式

　　(5) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是(A )。

　　A.测试的效度

　　B.测试的信度

　　C.测试的经济性

　　D.测试的公平性

　　(6) 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是(B )。

　　A.见习法

　　B.观察法

　　C.工作日志法

　　D.访谈法

　　(7) 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是( D)。

　　A.访谈法

　　B.观察法

　　C.见习法

　　D.工作日志法

　　(8) 具有内耗性特征的资源是(　B　)。

　　A.自然资源

　　B.人力资源

　　C.矿产资源

　　D.一次性资源

　　(9) 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，( B)项有误。

　　A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

　　B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

　　C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

　　D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

　　(10) 下列属于需要型激励理论的是( A)。

　　A.ERG理论

　　B.期望理论

　　C.公平理论

　　D.强化理论