2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(38)

 　1.(A )是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。

　　A低成本战略

　　B差异化战略

　　C快速发展战略

　　D专一化战略

　　2.(B )是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

　　A低成本战略

　　B差异化战略

　　C快速发展战略

　　D专一化战略

　　3.(D )是指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略。 A低成本战略

　　B差异化战略

　　C快速发展战略

　　D专一化战略

　　4.(D )是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

　　A人力资源供给预测

　　B人力资源数量预测

　　C人力资源预测

　　D人力资源需求预测

　　5.人力资源战略规划之短期规划通常是指(D )

　　A1个月至3个月

　　B3个月至6个月

　　C1年至3年

　　D 1年左右

　　6.人力资源战略规划之中期规划通常指( A )

　　A3年至5年

　　B6个月至1年

　　C3个月至6个月

　　D 1年至3年

　　7.人力资源规划之长期规划一般指(C )

　　A 1年至3年

　　B 1年至5年

　　C 5年以上

　　D 6个月至1年

　　8.运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用( A )方式独立自主作出自己的预测。

　　A匿名

　　B公开

　　C商讨

　　D隐蔽

　　9.人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业(C )各类人力资源补充来源情况的预测。

　　A内部

　　B外部

　　C内部和外部

　　D其他地方

　　10.人力资源规划的目的是(B )。

　　A人力资源需求预测

　　B人力资源供需平衡

　　C人力资源供给预测

　　D人力资源结构平衡

　　11.人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑(D )。

　　A最高的员工积极性

　　B最高的生产效率

　　C最小的机会成本

　　D最小的组织混乱