2018年人力资源管理师二级简答题专项练习题(18)

 

　　参考解析：基本原理：

 

　　①个体差异原理：认为人的素质是有差异的，且客观存在。

 

　　②工作差异原理：认为不同的职务具有差异性，工作任务和内容的差异。

 

　　③人岗匹配原理：人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最适合的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。