2018年人力资源管理师二级简答题专项练习题(19)

 

　　参考解析：类型：

 

　　①选拔性测评：指以选拔优秀员工为目的的测评。强调测评的区分功能;测评标准刚性强;测评过程强调客观性;测评指标具有灵活性;结果体现为分数或等级。

 

　　②开发性测评：指以开发员工素质为目的的测评。主要为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势和不足，从而为其指出努力方向，为组织提供开发依据。测评结束后应对测评结果提出开发建议。

 

　　③诊断性测评：是以了解现状或查找根源为目的的测评，测评内容精细(查找原因)或全面广泛(了解现状)。结果不公开，有较强的系统性。

 

　　④考核性测评：又称鉴定性测评，指指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，经常穿插在选拔性测评中，具有概括性;结果要求有较高的信度与效度。