1.企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( )。ABCDE
A.人力资源总体战略规划
B.配套的组织发展与变革
C.人力资源、管理制度
D.薪酬福利保险与员工激励
E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
2.战略性人力资源管理包括( )理论。ABCDE
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论
3.一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是( )。CDE
A.替换功能
B.提升组织效能
C.员工的知识技能是“技入”
D.员工的行为是“转换”
E.员工的满意度和绩效是“产出”
4.战略性人力资源管理兼收并蓄，萎萃了( )等多种学科的成果。ABCDE
A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学、法学
D.政治学
E.工程学
5.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，( )。ABCDE
A.员工培训与开发源于人力资本技资与教育经济学的理论
B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D.人力资源基础管理技术出自生理学
E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
6.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。A
A.一重
B.二重
C.三重
D.四重
7. ( )被称为“科学管理之父”。 A
A.泰勒
B.谢尔曼
C.雷特
D.韦奥尔
8.人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。ABCDE
A.人力资源总体发展战略
B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略
D.绩效管理策略
E.劳动关系管理策略
9.人力资源战略规划的定义：()ABCD
A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B.从企业的全局利益和发展目标出发
C.对人力资源的开发利用
D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E.对人力资源的开展利用
10.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。B
A.科学实验方法
B.动作与时间研究
C.动作与时间探讨
D.科学实验研究方式
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