1.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。 A
A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
2.()的基本职责是维护职工的合法权益。C
A.政府
B.企业管理者
D.工会
D.用人单位
3.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的。ABCDE
A.市场营销
B.技术开发
C.生产制造
D.供应管理
E.财务管理
4.港台人力资源管理专家将“strategiC”一词译为()更确切。C
A.战术
B.战略
C.策略
D.对策
5.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。B
A.人力资源战略规划的设计与形成
B.对战略实施的全过程进行监控
C.战略规划的实施
D.战略规划的评价与控制
6.战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。ABCD
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理职能的扩展
7.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括( )。A
A.管理的开放性和广泛性 乓
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
8.欧美企业人事管理实践活动的特点是()。ABDE
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B.管理工作的范围不断扩大和深入
C.心理测量与面谈科学方法的运用
D.企业雇主的认知发生了重大变化
E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
9.企业使命包括()等具体内容。BCDE
A.企业生存发展条伺
B.企业生存发展的目的
C.企业宗旨
D.管理哲学
E.经营理念
10.以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( )角色。A
A.一重
B.二重
C.三重
D.四重
编辑推荐：
下载Word文档
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>