1.迈克尔·波特提出的企业产品或服务的特点是()。DE
A.理论性
B.学习性
C.指导性
D.独立性
E.受到消费者的青睐
2.薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。A
A.对外公平，水平较高
B.对外公平，水平较低
C.对内公平，水平很高
D.对内公平，水平适中
3.梅奥的人际关系学最终被( )替代。 B
A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学
4.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。C
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。C
A.一般阶段
B.中级阶段
C.更高阶段
D.新的管理理念
6.提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是()的管理。C
A.挑战性
B.动态性
D.例外的特殊问题
D.多变性
7.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。A
A.物美
B.独特
D.好用
D.青睐
8.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为()。D
A.企业外观层
B.企业管理层
C.企业经营层
D.企业硬文化
9.人力资源管理策略包括()。ABC
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创造策略
E.创新策略
10.以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。BC
A.独特产品型策略
B.廉价型竞争策略
C.独特型竞争策略
D.低价位型竞争策略
E.占领市场型策略
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