2018年二级人力资源管理师考试强化特训题9

 2018年二级人力资源管理师考试强化特训题9

　　1、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。

　　(A)新设一个职位

　　(B)两家企业合并

　　(C)企业组织结构的整合

　　(D)局部改革某个科室的职能

　　(E)从职能制结构改为事业部制结构

　　参考答案：AD

　　2、以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。

　　(A)产品结构

　　(B)产品的市场占有率

　　(C)消费者结构

　　(D)技术装备的先进性

　　(E)生产销售状况

　　参考答案：ABCDE

　　3、人力资源需求预测的内容包括( )。

　　(A)企业人力资源需求预测

　　(B)企业人力资源供给预测

　　(C)企业人力资源结构预测

　　(D)企业特种人力资源预测

　　(E)企业人力资源存量与增量预测

　　参考答案：ACDE

　　4、岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

　　(A)岗位工作的经验要求

　　(B)岗位工作的效率

　　(C)岗位工作人员的生产率

　　(D)工作岗位的多少

　　(E)岗位工作负荷量的大小

　　参考答案：DE

　　5、影响企业经营管理人员需求的参数有( )。

　　(A)出勤率

　　(B)总成本

　　(C)生产技术水平

　　(D)总资产

　　(E)企业管理制度

　　参考答案：ABDE

　　6、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

　　(A)减少员工的工作时间

　　(B)合并或关闭某些臃肿机构

　　(C)提高企业的资本有机构成

　　(D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位

　　(E)制定聘用非全日制临时用工计划

　　参考答案：CDE

　　7、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。

　　(A)持股成员企业层

　　(B)控股成员企业层

　　(C)参股成员企业层

　　(D)协作成员企业层

　　(E)核心企业

　　参考答案：BCDE

　　8、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有( )。

　　(A)直线制

　　(B)职能制

　　(C)矩阵制

　　(D)子公司

　　(E)非常设机构

　　参考答案：ABC

　　9、企业组织发展的战略主要有( )。

　　(A)多种经营战略

　　(B)扩大地区战略

　　(C)增大数量战略

　　(D)人才培养战略

　　(E)纵向整合战略

　　参考答案：ABCE

　　10、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。

　　(A)经济环境

　　(B)企业的行业特征

　　(C)科技环境

　　(D)企业的发展战略

　　(E)社会文化

　　参考答案：ACE