2018年二级人力资源管理师考试强化特训题13

 2018年二级人力资源管理师考试强化特训题13

　　1、以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )

　　A 人力资源主管

　　B 研发管理人员

　　C 销售部门经理

　　D 公关部门经理

　　E 财务管理人员

　　2、以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )

　　A 教室设备的租赁费用

　　B 培训教师的费用

　　C 培训项目的设计费用

　　D 学员的往来交通费用

　　E 培训对象受训期间的工资福利

　　3、设计课程时，选择课程内容的原则包括( )

　　A 适应多样化的学员背景

　　B 满足学员在时间方面的需求

　　C 使学员掌握生产技术和技能

　　D 选择相同难度的矢量积内容进行组合

　　E 缺少什么培训什么，需要什么培训什么

　　4、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )

　　A 查阅快捷

　　B 重点突出

　　C 使用简易

　　D 记忆方便

　　E 翔实全面

　　5、企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )

　　A 技能开发

　　B 知识更新

　　C 观念转变

　　D 知识补充

　　E 思维技巧

　　6、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )

　　A 终局测试具有较强说服力

　　B 能用于决定培训项目的取舍

　　C 能作为培训项目改进的依据

　　D 有助于培训对象学习的改进

　　E 能用于决定是否给受训者某种资格

　　7、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )

　　A 态度调查

　　B 原始记录

　　C 现场观察

　　D 定额标准

　　E 统计日报

　　8、综合型的绩效考评方法包括( )

　　A 合成考评法

　　B 加权选择量表法

　　C 目标管理法

　　D 图解式评价量表法

　　E 评价中心法

　　9、以下关于强迫选择法的说法正确的有( )

　　A 是一种定量化考评方法

　　B 属于目标导向型的客观考评方法

　　C 属于行为导向型的主观考评

　　D 可以用来考评特殊工作行为表现

　　E 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

　　10、自我中心效应的具体表现为( )

　　A 相似偏差

　　B 优先效应误差

　　C 对比偏差

　　D 晕轮效应误差

　　E 共同偏差

　　【参考答案】1.ACD 2.CE 3.ACD 4.CE 5.ABCE 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABE 9.BCE 10.ADE