1.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。
A.目的
B.要求
C.方向
D.总方向
参考答案：D
2.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。
A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
参考答案：B
3.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。
A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D.是否能进一步压低劳动成本?
参考答案：D
4.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。
A.困难
B.灾难
C.倒闭
D.无法生存
参考答案：B
5.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。
A.现在与将来的矛盾
B.老员工与新员工的矛盾
C.个体与团体的矛盾
D.经营者和员工之间的矛盾
参考答案：D
6.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。
A.战略
B.战术
C.制度
D.技术
参考答案：B
7.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。
A.方式
B.指导
C.诱因
D.因素
参考答案：C
8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
A.合并或迅速发展阶段
B.正常发展至成熟阶段
C.无发展或衰退阶段
D.企业战略目标阶段
参考答案：D
9.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。
A.领先型
B.跟随型
C.混合型
D.等待型
参考答案：C
10.通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
参考答案：C
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