1、选取效标分析样本主要采用( A )
(A)行为事件访谈法
(B)专家小组法
(C)问卷调查法
(D)观察法
2、岗位胜任特征的出现，使得使得人才的核心特质和( C )成为招聘选拔的重点
(A)知识
(B)技能
(C)动机
(D)社会角色
3、行为事件访谈法一般采用( D )的方式
(A)问卷
(B)面谈
(C)观察
(D)问卷与面谈结合
4、以下构建岗位胜任特征模型的主要方法中，与其他三项不同的是( D )
(A)编码字典
(B)专家评分
(C)频次选拔
(D)相关分析
5、( A )是构建岗位胜任特征模型的重要前提
(A)编码字典
(B)相关分析
(C)频次选拔
(D)因子分析
6、专家评分法以( A )为主
(A)德尔菲法
(B)专家会议法
(C)频次选拔法
(D)聚类分析法
7、编码字典的开发小组必须至少包括( B )名成员
(A)3
(B)4
(C)5
(D)6
8、以下说法不正确的是( B )
(A)德尔菲法主要是利用专家、公司管理者或资深员工的经验
(B)德尔菲法最终要实现专家意见的完全统一
(C)德尔菲法与专家会议法主要区别在于德尔菲法采用的是匿名评议
(D)德尔菲法中专家根据不同意见得出新的结论
9、以下说法不正确的是( C )
(A)编码字典的开发小组至少包括4名成员
(B)开发小组必须由专家组成
(C)能力清单的建立必须由调研产生
(D)建立能力清单的资料可以是文献查询结果，也可以是访谈结果
10、对小样本进行平均值差异程度比较的方法是( B )
(A)相关分析
(B)t检验分析
(C)因子分析
(D)回归分析
11、可用于选定岗位胜任特征的相关分析方法是( D )
(A)简单相关分析
(B)线性相关分析
(C)非线性相关分析
(D)偏相关分析
12、关于相关分析，以下说法不正确的是( D )
(A)先进行简单相关分析，再进行偏相关分析
(B)简单相关系数越大，指标间的相关程度越高
(C)取偏相关系数高的指标作为胜任特征
(D)SPSS的分析数据为专家的评分数据
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