1、人员招聘的直接目的是为了( B )。
A、招聘到精英人员 B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备 D、提高单位影响力
2、关于离职面谈的作用，表述错误的是( D )。
A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D、可以简化离职的手续
3、下面关于工作分析不正确的是( C )。
A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C、调查问卷仅适用于脑力劳动者
D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位
4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( A )。
A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
5、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( A )。
A、心理测验法 B、工作实践法
C、典型事件法 D、调查问卷法
6、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( A )。
A、高级人才 B、热门人才
C、特殊人才 D、中下级人员
7、一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是( C )。
A、利用网络招聘 B、猎头公司
C、到职业学校招聘 D、发布广告
8、行为描述面试的假设前提是一个人的( A )最能预示其未来的行为。
A、过去的行为 B、现在的行为
C、理想、信念 D、资历和技术水平
9、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用( B )。
A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试
10、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( D )。
A、具有广泛的宣传效果
B、具有时间上的灵活性
C、具有丰富的社会经验和工作经验
D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
11、以下不属于考官面试目标的是( B )。
A、创造一个融洽的会谈气氛
B、展现自己的专业知识和工作风范
C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
12、面试开始时应从应聘者( A )开始发问。
A、可以预料的问题 B、最预想不到的问题
C、最难于回答的问题 D、简历中有疑问的地方
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