1.制订招聘规划的原则不包括( )。
A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理安排
C.确保企业员工的合理使用
D.组织和员工共同长期受益
参考答案：B
2.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。
A.指挥组织的变化
B.组织战略的变化
C.人力资源管理政策的变化
D.内部员工流动状况的变化
参考答案：A
3.外部招聘环境的变化不包括( )。
A.技术条件的变化
B.劳动力市场供给
C.劳动力市场的变化
D.法律法规的变化
参考答案：B
4.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。
A.人员流入预测
B.人员流失预测
C.内部员工流动预测
D.内部员工供给预测
参考答案：D
5.产品、服务市场状况分析不含有( )。
A.市场状况对用工要求的影响
B.市场状况对用工量的影响
D.市场状况对工资的影响
C.市场预期对劳动力供给的影响
参考答案：A
6.人才选拔实际上是一个不断选择和(
A.优选
B.鉴定
C.淘汰
D.落选
参考答案：C
7.推荐信的真实性的确定方法不包括( )。
A.推荐人的日常表现
B.推荐人的资格审定
C.书写格式的规范化
D.求职者联系方式的自由度
参考答案：A
8.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
A.横向
B.顺向
C.垂直
D.直接
参考答案：C
9.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。
A.生产方式改变
B.产业结构变化
C.产品的滞销
D.新产品的开发
参考答案：B
10.晋升策略的选择不包括( )。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略
参考答案：B
11.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。
A.水平流动
B.垂直流动
C.社会流动
D.世界流动
参考答案：D
12.人力资源按照流动范围有( )和国内流动。
A.世界流动
B.地区流动
C.国际流动
D.需求流动
参考答案：C
13.下面说法中不是企业层次流动的是( )。
A.流入
B.流出
C.内部流动
D.需求流动
参考答案：D
14. ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换
B.职业调动
C.降职
D.更职
参考答案：C
15.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。
A.管理
B.监督
C.人事
D.协调
参考答案：C
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