1、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( A )。
A、职业学校
B、学院和大学
C、失业人员
D、退休人员
2、在组织出现短期过剩的情况下，采取( C )的方法比较适合。
A、招聘冻结
B、提前退休
C、增加无薪休假
D、裁员
3、企业招聘工作说明书的编写要求是( D )。
A、清晰
B、具体
C、具体、简短
D、清晰、具体、简短
4、情境模拟测试根据测试内容可以分为( D )。
A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
5、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用( C )的方法。
A、员工推荐 B、主动求职
C、内部招聘 D、报纸招聘
6、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑( B )。
A、招聘备选方案
B、内部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募选择方案
7、一般员工提出辞职时，组织应该( B )。
A、报告上级除名
B、为员工解除困难，把员工争取回来
C、深恶痛绝
D、冷眼相看
8、企业招聘人员常用的方法是( D )。
A、笔试
B、面试
、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
9、认知能力主要是指一个( A )问题的能力。
A、分析和思考
B、认识
C、分析
D、思考
10、在招聘员工时，( B )是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、工作经历
C、个人特点
D、身高
11、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的( A )。
A、面试目标
B、面试要求
C、工作要求
D、面试成果
12、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( B )面试越来越重要。
A、结构化
B、非结构化
C、半结构化
D、单独面试
13、心理测试包括( C )。
A、能力测试
B、能力测试、人格测试
C、能力测试、人格测试和兴趣测试
D、人格测试
14、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在( C )。
A、全球范围
B、全国范围
C、跨地区的范围
D、单位所在地的范围
15、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( B )。
A、人力资源供求平衡
B、人力资源供大于求
C、人力资源供小于求
D、人力资源无法确定
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