2019下半年人力资源管理师考试四级预习题(2)

 　　一、单项选择题

 

　　1、对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。这是指( D )

 

　　A首因效应

 

　　B光环效应

 

　　C投射效应

 

　　D刻板印象

 

　　2、以下不属于工资总额的是( B )

 

　　A件计工资

 

　　B符合国务院规定的发明创造奖

 

　　C津贴和补贴

 

　　D加班几点工资

 

　　3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( B )

 

　　A薪酬标准

 

　　B相对价值

 

　　C定员

 

　　D工作任务、职责

 

　　4、从各国情况来看，当基尼系数( A )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

 

　　A小于0.2

 

　　B等于0.2

 

　　C在0.2~0.4之间

 

　　D大于0.4

 

　　5、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于( D )

 

　　A岗位排列法

 

　　B岗位归类法

 

　　C要素比较法

 

　　D要素计点法

 

　　6、分解工资即( B )

 

　　A工作工资制

 

　　B结构工资制

 

　　C计件工资制

 

　　D计时工资制

 

　　7、劳动法的首要原则是( A )

 

　　A保障劳动者的劳动权

 

　　B物质帮助权

 

　　C报酬权

 

　　D休息休假权

 

　　8、( B )是劳动权的核心

 

　　A择业权和劳动报酬权

 

　　B就业权和择业权

 

　　C休息休假权和劳动保护权

 

　　D劳动保护权和职业培训权

 

　　9、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( C )的工资

 

　　A15个月

 

　　B24个月

 

　　C12个月

 

　　D6月

 

　　10、( A )是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

 

　　A完全劳动行为能力人

 

　　B限制劳动行为能力人

 

　　C无劳动行为能力人

 

　　D部分劳动行为能力人

 

　　11、运动员体育津贴属于( A )

 

　　A计时工资

 

　　B计件工资

 

　　C津贴和补贴

 

　　D特殊情况下支付的工资

 

　　12、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳法对劳动关系的( A )调整

 

　　A第一次

 

　　B第二次

 

　　C第三次

 

　　D第四次

 

　　13、以下保险仅有企业缴纳费用的是( C )

 

　　A养老保险

 

　　B失业保险

 

　　C工伤保险

 

　　D医疗保险

 

　　14、当整个行业日趋成熟时，行业成长变____，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润____。( D )

 

　　A快，上升

 

　　B快，下降

 

　　C慢，上升

 

　　D慢，下降

 

　　15、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( A )情形时，则可以代扣劳动者工资。

 

　　A法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

 

　　B职业培训费用

 

　　C单位组织的集体活动费用

 

　　D职工困难捐助的费用

 

　　16、混合标准尺度法属于( A )的考评方法。

 

　　A按具体形式区分

 

　　B以员工行为对象

 

　　C依员工工作成果进行

 

　　D对员工工作态度实施

 

　　17、( D )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

 

　　A顺序法

 

　　B对比分析法

 

　　C综合分析法

 

　　D能及分析法