2019下半年人力资源管理师考试四级预习题(3)

 　单项选择题

 

　　1、在管理形式上，现代人力资源管理是( D )

 

　　A静态管理

 

　　B权变管理

 

　　C动态管理

 

　　D权威管理

 

　　2、以下不属于人力资源开发目标的特性的是( C )

 

　　A多元性

 

　　B层次性

 

　　C整体性

 

　　D针对性

 

　　3、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( D )

 

　　A人力资源规划

 

　　B组织规划

 

　　C人员规划

 

　　D战略规划

 

　　4、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应( B )

 

　　A支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

 

　　B支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

 

　　C支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

 

　　D支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

 

　　5、劳动关系以( C )分离为核心

 

　　A劳动力所有权和支配权

 

　　B劳动力所有权和使用权

 

　　C劳动力使用权和支配权

 

　　D劳动力所有权和管辖权

 

　　6、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( D )

 

　　A劳动法律关系

 

　　B劳动雇佣关系

 

　　C事实劳动关系

 

　　D名义劳动关系

 

　　7、员工信息管理的作用不包括( B )

 

　　A单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

 

　　B为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

 

　　C为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心里学等学科的研究提供了原始资料

 

　　D对试用员工进行考核和鉴定

 

　　8、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( B )

 

　　A员工招聘记录

 

　　B员工信息管理

 

　　C员工档案管理

 

　　D员工绩效管理

 

　　9、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( D )工分/件。

 

　　A6

 

　　B8

 

　　C12

 

　　D24

 

　　10、劳动定额的内容不包括( B )

 

　　A劳动定额的制定

 

　　B劳动定额的贯彻执行

 

　　C劳动定额的统计分析

 

　　D劳动定额的监控