2019下半年人力资源管理师考试四级预习题(6)

 　多项选择题

 

　　1.薪酬的主要形式包括(　　)。

 

　　A.基本工资

 

　　B.激励工资

 

　　C.绩效工资

 

　　D.股票期权

 

　　E.员工福利保险和服务

 

　　2.属于长期激励工资制度的是(　　)。

 

　　A.超额绩效奖金计划

 

　　B.股票期权

 

　　C.员工持股计划

 

　　D.期股制度

 

　　E.经营者年薪制

 

　　3.属于非货币收益的是(　　)。

 

　　A.表扬和嘉奖

 

　　B.职业安全

 

　　C.培训和学习

 

　　D.工作条件的改善

 

　　E.工作带来的自我满足感

 

　　4.薪酬战略的中心任务是(　　)。

 

　　A.确定科学的薪酬管理体系

 

　　B.制定正确的薪酬政策

 

　　C.采取有效的薪酬策略

 

　　D.确保符合企业财务预算

 

　　E.使企业获得人力资源竞争优势

 

　　5.构建企业薪酬战略的基本目标是(　　)。

 

　　A.公平

 

　　B.效益

 

　　C.参与

 

　　D.效率

 

　　E.合法

 

　　6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为(　　)。

 

　　A.产品数量和质量

 

　　B.工作绩效

 

　　C.劳动生产率提高的程度

 

　　D.客户满意度

 

　　E.人工成本的增长程度

 

　　7.薪酬制度的公平体现在(　　)。

 

　　A.外部竞争力

 

　　B.分配程序公平

 

　　C.内部公平性

 

　　D.决策方式公平

 

　　E.体现贡献率

 

　　8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括(　　)。

 

　　A.内部一致性

 

　　B.薪酬体系管理

 

　　C.外部竞争力

 

　　D.薪酬调查方法

 

　　E.员工的贡献率战略

 

　　9.基于战略的企业薪酬分配，其根本目的在于(　　)。

 

　　A.促进企业的可持续发展

 

　　B.强化企业的核心价值观

 

　　C.支持企业战略的实施

 

　　D.培育和增强企业核心能力

 

　　E.营造响应变革和实施变革的文化

 

　　10.企业的核心能力包括(　　)。

 

　　A.技术创新能力

 

　　B.市场响应能力

 

　　C.管理创新能力

 

　　D.自我批判能力

 

　　E.资源配置能力

 

　　参考答案：1.ABCE 2.BCDE 3.ABCDE 4.ABCE 5.ADE　6.ABCDE 7.ACE 8.ABCE 9.ABCDE 10.ABCDE