2019下半年人力资源管理师考试四级预习题(9)

 　单项选择题

 

　　1. 一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的 重任。A

 

　　(A)战略 (B)战术 (C)生产 (D)变革

 

　　2. 采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B

 

　　(A)物美 (B)廉价 (C)好用 (D)青睐

 

　　3. 员工绩效评估不具有的特点是()。C

 

　　(A)注重短线目标 (B)以最终成果为评估标准

 

　　(C)注重长线目标 (D)以个人考核为主体

 

　　4. 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C

 

　　(A)岗位员工的适合度 (B)岗位人员配置与人员接替的及时率

 

　　(C)员工的工作满意度 (D)岗位工作的负荷率

 

　　5. 在SWOT 会计人才竞争战略中。ST 战略不包括()。A

 

　　(A)改善知识结构，改革考试制度 (B)以会计为中心的管理模式

 

　　(C)增强企业核心竞争力 (D)充分发挥CFO 作用

 

　　6. 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。D

 

　　(A)经验管理时期 (B)科学管理时期 (C)现代管理时期 (D)理想管理时期

 

　　7. 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。D

 

　　(A)应用范围有限的知识和技能 (B)应用范围广泛的知识和技能

 

　　(C)应用范围适中的知识和技能 (D)应用范围很窄的知识和技能

 

　　8. 企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()。D

 

　　(A)法宝 (B)手段 (C)核心 (D)核心战略

 

　　9. 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。D

 

　　(A)官僚式+市场式 (B)发展式+市场式 (C)家族式+市场式 (D)市场发展式

 

　　10. 从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。D

 

　　(A)2 (B)3 (C)4 (D)5