2019下半年人力资源管理师考试四级预习题(14)

 　　一、多选题

 

　　1.( )属于加权选择量表法的特点。

 

　　A.打分容易

 

　　B.核算简单

 

　　C.便于反馈

 

　　D.适用范围较广

 

　　E.表格设计简单

 

　　参考答案：ABC

 

　　2.使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。

 

　　A.费时费力

 

　　B.需要被调查人有一定的文化程度

 

　　C.很难设计一套适用所有工作的调查表

 

　　D.增加被调查人的紧张

 

　　E.它的结果并不是完整的可比性资料

 

　　参考答案：BCE

 

　　3.信息沟通的作用是( )

 

　　A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识

 

　　B.组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具

 

　　C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段

 

　　D.调节人际关系的工具

 

　　E.实现有效激励的手段

 

　　参考答案：ABCDE

 

　　4.薪酬结构的类型有( )

 

　　A.以绩效为导向的薪酬结构

 

　　B.以工作为导向的薪酬结构

 

　　C.以结果为导向的薪酬结构

 

　　D.以能力为导向的薪酬结构

 

　　E.组合薪酬结构

 

　　参考答案：ABDE

 

　　5.组织结构的设计原则有( )。

 

　　A.以工作任务为中心

 

　　B.以成果为中心

 

　　C.以关系为中心

 

　　D.以报酬为中心

 

　　E.以员工为中心

 

　　参考答案：ABC

 

　　6.入职培训制度的主要内容和条款包括( )。

 

　　A.培训的意义和目的

 

　　B.需要参加的人员界定

 

　　C.入职培训的主要负责人

 

　　D.入职培训的基本要求标准

 

　　E.入职人员的试岗周期

 

　　参考答案：ABCD

 

　　7.企业人工成本总额包括(　　)

 

　　A.社会保险费用

 

　　B.福利费用

 

　　C.住房费用

 

　　D.从业人员劳动报酬总额

 

　　E.企业人工成本

 

　　参考答案：ABCD

 

　　8.适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。

 

　　A.角色扮演

 

　　B.敏感性训练

 

　　C.行为模仿

 

　　D.拓展训练

 

　　E.工作轮换法

 

　　参考答案：ACD

 

　　9.执行未成年人特殊保护制度具体内容是( )

 

　　A.最低就业年龄规定

 

　　B.禁忌劳动范围

 

　　C.实行定期健康检查

 

　　D.实行登记制度

 

　　参考答案：ABCDE

 

　　10.评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手?( 　　)

 

　　A.能否与同事和睦相处

 

　　B.能否完成本职工作

 

　　C.能否得到领导的表扬

 

　　D.能否为客户服务

 

　　参考答案：ABD