2019年高级人力资源管理师预习题及答案三

 　　1.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

　　A.基本工资 　　B.年度津贴或奖金 　　C.股票期权、业绩股 　　D.优质奖励金 　　参考答案：D 　　2.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。 　　A.10%-30% B. 20%-30% 　　C.25%-30% D.25%-35% 　　参考答案：B 　　3.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。 　　A.董事长 B.监理会 　　c.监事会 D.董事会 　　参考答案：D 　　4.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。 　　A.法定型期权 B.指定型期权 　　c.奖励型期权 D.非法定股票期权 　　参考答案：D 　　5.一般来说，( )的主要对象是公司的经理。 　　A. SEO B. ESO 　　C. EOS D.OSE 　　参考答案：B 　　6.股票期权的行权价的确定方式不包括( ) 0 　　人低于现值 　　B.高于现值 　　C.等于现值 　　D.低于股票期权授予日的公平市场价格 　　参考答案：D 　　7.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。 　　A.2-3 B.3-5 　　C.2-5 D.3-4 　　参考答案：B 　　8.计算期权份数的正确的计算公式是( )。 　　A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率) 　　B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率) 　　C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率) 　　D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率) 　　参考答案：D 　　9.股票期权的执行方法不包括( )。 　　A.证券行权 　　B.现金行权 　　C.元现金行权七 　　D.元现金行权并出售 　　参考答案：A 　　10.( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。 　　A.期股 B.股份 　　C.股值 D.红股 　　参考答案：A 　　11.期股适用于所有企业，期权只适用于( )。 　　A.国有企业 B.上市公司 　　C.外资企业 D.私营企业 　　参考答案：B 　　12. ( )规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。 　　A.J模式 B.B模式 　　C.A模式 D.S模式 　　参考答案：B