2019年二级人力资源管理师《理论知识》练习题卷四

来源： 2019-01-05 11:18中

　　l、以下关于就业的说法，不正确的是( )。

　　A就业主体可能无就业需求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动　　C.就业主体必须有劳动能力 D就业者所参加的劳动属于社会劳动　　2、短期企业唯一可变的生产要素是( )。　　A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投人 D劳动投入　　3、收入差距的衡量指标是( )。　　A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性　　4、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。　　A投资主体可以是国冢或个人 B投资对象是人　　C投资直接提高人的劳动生产能力 D是一种非生产性投资　　5、劳动和社会保障部发布的规范性文阵称为( )。　　A.劳动法规 B劳动法律 C国务院劳动行政法规 D劳动规章　　6组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。　　A.结构 B职能 c.文化 D制度　　7、原劳动和社会保障部发布的规范性又件称为( )。　　A宪法 B劳动法律 C劳动行政法规 D劳动规章　　8、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，同人们提供实在、有用、确定精确的知识的方法。　　A观察研究方法 B实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法　　9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。　　A社会探险 B社会保障 c.社会救济 D.薪酬福利　　10、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。　　A.参与模型 B.领导情景理论 C.费德勒的权变模型 D路径一目标理论　　11、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。　　A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策略 D公益宣传策略　　12、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。　　A感情承诺 B继续承诺 C.规范承诺 D口头承诺　　13、 ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等：　　A.知觉 B.内因 c.外因 D.归因　　14、按要素类别分配社会总产品或牧人称为( )收入分配。　　A要素性 B功能性 C结构性 D成本性　　15、 ( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外任表现形式。　　A法律渊源 B劳动法 C劳动合同 D.劳动关系　　16.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。　　A.家庭消费 B.政府购买 C.个人消费 D.产业消费　　17、劳动法的基本原则的特点不包括( )。　　A指导性 B.权威性 C.稳定性. D.合理性　　18. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾同。　　A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉　　19、 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。　　A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系　　20、 ( )又称为“华德决策准则”。　　A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C中庸决策标准 D.最小后悔决策标准