2019年二级人力资源管理师《理论知识》练习题卷五

来源： 2019-01-05 11:19中

　1( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A. 宪法 B.劳动法律 C国务院劳动行政法规 D劳动规章　　2组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 　　A分配公平 B程序公平 C互动公平 D法律公平　　3以下不属于劳动保障法的是( ) 　　A促进就业法 B社会保险法 C工作时间法 D劳动福利法　　4劳动法律关系的主要形态不是( ) 　　A劳动行政法律关系　　B劳动合同关系　　C劳动服务法律关系　　D劳动监督关系　　5.( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础　　A人力资源管理目标 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D入力资源管理概念　　6满足成就需要的行为不包括( )。　　A发现和使用更好的方法完成工怍 B比竞争者更出色　　C影响他人并改变他们的态度和行为 D解决一个复杂问题　　7( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度　　A工作成就感 B工作绩效 C工作满意度 D工作态度　　8市场的主要因素.不包括( )。　　A人口 B产品偏好 C购买力 D购买欲望　　9在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。　　A劳动法的首要原则 B劳动法律规范　　C劳动法的摹本原则 D相关国际公约　　10、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。　　A显性和隐性 B男性和女性 C城市和农村 D现实和潜在　　11、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 　　A.法律公平 B分配公平 C互动公平 D程序公平　　12.在劳动关系领域，工会不享有( ) 　　A参与权 B决定权 C知情权 D资讯权　　13、在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。　　A利润最大化 B.差额最小化 C效用最大化 D差额最大化　　14、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标.并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致这是( )的主要观点。　　A.领导者参与模型 B情境领导理论 c路径一目标理论 D. 费德勒的权变模型　　15、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。　　A.团队成长 B.团队建设 C团队学习 D.团队发展　　16( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素　　A归因 B内因 C外因 D知觉