2018年人力资源管理员考试强化习题及答案八

 

1、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 　　

(A)经济规律 　　(B)经济交替 　　(C)经济周期 　　(D)经济变动 

　　

2、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。 　　

(A)就业者 　　(B)劳动力 　　(C)失业者 　　(D)非劳动力 　

　

3、以下关于实际工资描述正确的是( D )。 　　

(A)工人单位时间的货币所得 　　(B)商品价格与实际工资呈正向变动 　　(C)精确地反映了货币工资的实际购买力 　　(D)是经价格指数修正过的货币工资 　　

 

4,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。 　　

(A)杜会保险不具有强制性 　　(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 　　(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 　　(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 　

　

5、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 　　

(A)法官法 　　(B)判例法 　　(C)习惯法 　　(D)成文法 　　

 

6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。 　　

(A)它规定了劳动关系的全部内容 　　(B)它规定了劳动荚系的运行规则 　　(C)它规定了劳动关系的调整规则 　　(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段 　　

 

7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。 　　

(A)劳动合同关系 　　(B)劳动行政法律关隶 　　(C)劳动服务法律关系 　　(D)存在现实劳动关系 

　　

8、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 　　

(A)营销 　　(B)竞争 　　(C)优势 　　(D)实践 　　

 

9、市场营销计划的控制不包括( C )。 　　

(A)盈利能力控制 　　(B)战略控制 　　(C)季度计划控制 　　(D)效率控制 　　

 

10、( C )属于一般战略控制标准。 　　

(A)行为标准 　　(B)能力标 　　(C)废弃标准 　　(D)品质标准 　　

 

11、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。 　　

(A)规范承诺 　　(B)口头承诺 　　(C)感情承诺 　　(D)继续承诺 　

　

12、社会学习理论的创始人是( C )。 　　

(A)弗洛姆 　　(B)爱德华•桑代克 　　(C)班杜拉 　　(D)莱文泽尔 　　

 

13、满足地位需要的行为不包括( D )。 　　

(A)居住在合适的社区，参加俱乐部 　　(B)具有执行官的特权 　　(C)影响他人并改变他们的态度和行为 　　(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着 　　

 

14、个体的沟通风格不包括( B )。 　　

(A)自我暴露型 　　(B)自我实践型 　　(C)自我实现型 　　(D)自我克制型 　

　

15、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。 　　

(A)①②③④ 　　(B)④③②① 　　(C)②①③④ 　　(D)②①④③ 　　

 

16、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。 　　

(A)协作能力 　　(B)创新能力 　　(C)竞争能力 　　(D)发展能力 　

　

17、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。 　　

(A)组织发展的有力措施 　　(B)规范员工行为 　　(C)提高整体生产效率的主要途径 　　(D)人事决策的基础 　

　

18、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。 　　

(A)管理的系统化 　　(B)管理手段的现代化 　　(C)管理的规范化 　　(D)管理思想的哲学化 　

　

19、( D )不是当面调查询问法的优点。 　

(A)不受时间、地点限制 　　(B)机动灵活 　　(C)采集的资料比较可靠 　　(D)成本很低 　

　

20、( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。 　　

(A)事业部制 　　(B)矩阵制 　　(C)直线职能制 　　(D)直线制