2019年司法经典案例：工资应以货币形式按月支付给劳动者

 案情回顾：几年前，高某应聘到沈阳某稀有金属公司工作，起初职务为业务员，后接任办公室主任，进行清欠工作，一直到2015年还在沈阳某稀有金属公司工作，但公司拖欠高某部分工资。因此，高某请求沈阳某稀有金属公司支付自己2001年10月30日至2014年11月10日工资共计149800元。

　　沈阳某稀有金属公司辩称，高某不是本单位职工，双方没有劳动关系，即便有劳动关系，也过了诉讼时效。

　　经查明，沈阳某稀有金属公司为集体所有制企业，目前为经营状态。高某自2001年10月起到沈阳某稀有金属公司工作，从事业务员、清欠和诉讼行政工作。高某自述2001年10月至2007年12月的月工资为700元，2008年1月至2010年12月的月工资为1000元，2011年1月至2014年11月的月工资为1500元。公司拖欠高某2001年11月工资，2002年拖欠6个月工资、2003年拖欠10个月工资，2004年10个月工资以及2005年之后的全部工资。

　　案例解读：劳动者的合法权益受法律保护。关于双方之间是否存在劳动关系一事，根据证人曹某以及李某的证言，认定高某与沈阳某稀有金属公司之间自2001年10月起建立劳动关系，至今未解除。关于沈阳某稀有金属公司抗辩高某请求超过诉讼时效问题，根据劳动法规定，劳动关系存续期间劳动者主张支付拖欠工资的时效，应从劳动者主张权利之日起计算，故高某的主张未超过仲裁时效。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资，因用人单位向劳动者支付工资的财务凭证由用人单位保存，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，现沈阳某稀有金属公司未提供证据证明已经向高某支付了工资，其应承担举证不能的不利后果，故沈阳某稀有金属公司应向高某支付2001年10月30日起至2014年11月10日期间拖欠的工资149100元。