2019年司法经典案例：职场女性生育需要规划吗？

 　多数女性在22岁大学本科毕业或25岁硕士毕业时，就参加工作，这个时间也正好是生育的适龄期。但从职业发展的角度来说，年轻女性什么时候怀孕生子还是值得思考的。

　　我认为女性进入职场后3～5年怀孕是较为恰当的。因为初入职场的适应期一般是3～5年，你的表现形成别人对你的印象，而别人也借这个印象来推演你将来是不是一个优秀的职场人。

　　若入职一年半载就怀孕了，伴随着怀孕过程中各种不适的生理反应，甚至是需要保胎的特殊状况，继而生产后大半年的产假，一年左右的哺乳期，前前后后大约两年的时间，你都无法给人一个稳定的、良好的职业形象。你给上级和同事的印象，很可能就是平庸的，婆婆妈妈的，未来你很容易就被边缘化了。

　　也有的女性说，他们看到的只是我怀孕和生育期的特殊状况，怎么能根据这种特殊状况来判断我将来的职业形象，甚至对我的能力下结论呢?

　　职场女性都更希望别人看到她在常态下的表现。但是，一个“残酷”的现实是，你越是处于特殊状态时，就越引人注目。怀孕是女性人生中一个非常特殊的时期，领导和同事不可能不关注你，而初始印象是在特殊时期形成的，若不好，是很牢固的。当你产后重返职场时，要花几倍的时间和努力去扭转。也就是说，没人会把你孕期的形象和你非孕期的形象剥离开。

　　举一个例子：一位23岁的职场女性，大学毕业后结婚，半年多就怀孕了。怀孕后因为妊娠反应大，一直休息，领导认为她太娇气。产假结束后上班，第一周就找到领导，表示希望领导能安排给她与能力相匹配的工作，并且表示自己会全心全意去做。但是她本来就没有很好地熟悉工作，然后又离开职场一年半了，领导会怎么考虑?和她一起进公司的同事，工作干得好，时间有保障，用得也顺手，而这个还在哺乳期的新妈妈，连基本的工作时间都不能完全保证，如何委以重任?

　　因此，与其等到重返职场的时候，苦恼自己被边缘化、被领导另眼相看，不如提早做好职场头几年的人生规划。