2019年人力资源管理师一级精讲习题：企业招聘规划与人才选拔

 　　1、下列选项中，不属于企业内部环境变化的是( D )

　　(A)组织战略的变化 　　(B)人力资源管理政策的变化 　　(C)内部员工流动状况的变化 　　(D)技术条件变化 　　2、( D )是人力资源规划的基础 　　(A)劳动力市场 　　(B)法律法规 　　(C)内部员工流动状况的变化 　　(D)组织的战略目标 　　3、下列属于部门经理的职责是( B ) 　　(A)审核工作分析 　　(B)向人力资源部门提供本部门空缺岗位 　　(C)制定招聘的总体策略 　　(D)批准招聘规划 　　4、( A )会引起人员需求数量和质量方面的变化 　　(A)技术变化 　　(B)产品、服务市场变化 　　(C)劳动力市场变化 　　(D)批准招聘规划 　　5、关于技术变化，下列说法中不正确的是( D ) 　　(A)技术革新使人均劳动生产率得以提高，对人员数量的需求可能会减少 　　(B)新技术的采用可以对劳动力产生替代作用，减少对劳动力的需求。 　　(C)技术变革使得新技术岗位出现了人员空缺 　　(D)技术变革引起的变化对熟练工人相对有利 　　6、下列选项中，不受产品、服务市场状况影响的是( D ) 　　(A)人员质量 　　(B)用工量 　　(C)劳动力供给 　　(D)工资 　　7、经济学把劳动力供给大于需求的市场称为( B ) 　　(A)需求拉动型 　　(B)需求约束型 　　(C)资源拉动型 　　(D)资源约束型 　　8、经济学把劳动力供给小于需求的市场称为( D ) 　　(A)需求拉动型 　　(B)需求约束型 　　(C)资源拉动型 　　(D)资源约束型 　　9、关于劳动力市场，下列说法正确的是( D ) 　　(A)在需求约束型市场，招聘周期会更长 　　(B)资源约束型市场上，失业率较低、劳动条件好。 　　(C)在目前和未来相对较长的时期内，我国中高级劳动力市场都会呈现为需求约束型 　　(D)我国普通劳动力市场一般呈现为资源约束型 　　10、( B )可以在区域性劳动力市场招聘 　　(A)技能不高人员 　　(B)技能较高人员 　　(C)专业管理人员 　　(D)科研人员 　　11、技能不高人员可以在( C )劳动力市场招聘 　　(A)区域性 　　(B)国家 　　(C)局部 　　(D)国际