2019年人力资源管理师一级精讲习题：员工流动率的计算与分析

 　　1、( D )=1—员工流失率

　　(A)员工总流动率 　　(B)被动离职率 　　(C)员工辞退率 　　(D)员工留存率 　　2、( C )与员工流动之间不高度相关，但具有迁移性 　　(A)员工对其在企业内未来发展的预期和评价 　　(B)员工对企业外其他工作机会的预期和评价 　　(C)员工工作满意度 　　(D)员工流动的行为倾向 　　3、( C )将员工态度与流动成本联系在一起 　　(A)对自愿流出者的访谈及跟踪调查 　　(B)群体批次分析法 　　(C)成本收益法 　　(D)员工流动后果分析 　　4、( C )是检验员工自愿流动态度最好的工具 　　(A)员工对其在企业内未来发展的预期和评价 　　(B)员工对企业外其他工作机会的预期和评价 　　(C)员工工作满意度 　　(D)员工流动的行为倾向 　　二、多项选择题 　　2、按照流动原因和具体类型计算的流动，通常包括( BCDE)。 　　(A)总流动率 　　(B)主动辞职率 　　(C)被动离职率 　　(D)员工辞退率 　　(E)员工留存率 　　3、现实条件下，员工跳槽更多看重( BCDE )。 　　(A)薪酬 　　(B)工作环境 　　(C)上司支持 　　(D)工作时间弹性 　　(E)晋升机会 　　4、群体批次分析法所指的员工群体包括( ABD )。 　　(A)某年内招聘的技术员工 　　(B)同期进入企业的一批管理者 　　(C)年龄段相同的员工 　　(D)本企业同时培养的一批青年技工 　　(E) 同一专业的员工 　　5、促进企业员工的合理流动，可以对以下哪些变量进行测量和分析( ABCDE )。 　　(A)员工工作满意度的测量及分析评价 　　(B)员工对其在企业内未来发展的预期和评价 　　(C)员工对企业外其他工作机会的预期和评价 　　(D)非工作影响因素及其对工作行为的影响 　　(E)员工流动的行为倾向