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2019年人力资源管理师一级精讲习题:企业培训文化的营造

来源: 2019-01-25 12:57

   1、在培训文化建立的萌芽阶段,培训管理者扮演( D )的角色。

  (A)组织战略的促进者   (B)参与者   (C)监督者   (D)实施者   2、在培训文化建立的( B ),培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者。   (A)萌芽阶段   (B)发展阶段   (C)成熟阶段   (D)停滞阶段   3、在培训文化建立的( C ),培训管理者是培训战略的促进者,实施者的只能由各部门独立执行。   (A)萌芽阶段   (B)发展阶段   (C)成熟阶段   (D)停滞阶段   4、( A )是指一个通过获取或创新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织。   (A)学习型组织   (B)变革型组织   (C)创新型组织   (D)知识型组织   5、对于学习型组织来说,学习的维度不包括( A )。   (A)部门   (B)团体   (C)个人   (D)社会   6、在学习型组织中,( B )是最基本、最具创造力的单位。   (A)部门   (B)团队   (C)个人   (D)非正式组织   7、在学习型组织中,领导的角色不包括( C )。   (A)教练   (B)设计师   (C)管理者   (D)仆人   8、从( C )层面上看,学习型组织有利于鼓励员工共同合作。   (A)社会   (B)组织   (C)团体   (D)个人   9、以下哪一项不是判断从培训萌芽阶段进入发展阶段的标志( A )。   (A)企业是否有专门的培训部门   (B)企业是否真正理解和认识了现代培训   (C)企业是否真正拥有自己行之有效的培训规划与实施计划   (D)企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系   10、( D )是组织学习力的首要视觉和触觉环节。   (A)竞争能力   (B)认知能力   (C)接受能力   (D)预警能力   11、( B )是组织学习力最具实质性的环节。   (A)竞争能力   (B)及时应变   (C)高传递速度   (D)预警能力   12、下列说法错误的是( A )。   (A)竞争能力是组织学习力的首要视觉   (B)及时应变时组织学习力最具实质性的环节   (C)团队是学习型组织中最基本最具创造力的单位   (D)在培训文化建立的萌芽阶段,培训管理者扮演实施者的角色。

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