2019年人力资源管理师考点知识题：人力资源管理导论

 　　0001 人力资源及相关概念

　　【考点点拨】识记并区分人力资源各相关概念，理解人力资源与人力资本的区别 　　1. 一定范围内的所有人员的总和为( ) 　　A.人力资源 　　B.人口资源 　　C.人才资源 　　D.人力资本 　　2. 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( ) 　　A.人口资源 　　B.人力资源 　　C.人才资源 　　D.人力资本 　　3. 不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是( ) 　　A.可操作性角度 　　B.可理解性角度 　　C.技能性角度 　　D.杰出性角度 　　4. 体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识 技能和健康等的总和指的是( ) 　　A.人才资源 　　B.人力资本 　　C.人力资源 　　D.劳动力资本 　　5. 下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有( ) 　　A.人力资本存在于人力资源之中 　　B. 人力资源存在于人力资本之中 　　C. 人力资源经过教育可以转化为人力资本 　　D.人力资源经过培训可以转化为人力资本 　　E.人力资源与人力资本两者的内涵相同 　　6. 人力资源与人力资本是两个不同的概念，人力资源强调的是( ) 　　A.生理性 　　B.经济性 　　C.利益性 　　D.物理性 　　E.来源性 　　0002 人力资源的特征和作用 　　【考点点拨】识记人力资源的特征与作用 　　1. 任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一 表现决定了人力资源的( ) 　　A.再生性 　　B.时代性 　　C.时效性 　　D.增值性 　　2. 人力资源闲置时，为了维持生命的存在也仍然要吃粮、喝水和需要生活必需品。这一现象 体现了人力资源的（ ） 　　A.开发对象的能动性 　　B.开发过程的持续性 　　C.闲置过程的消耗性 　　D.使用过程的时效性 3.下列属于人力资源特征的有（ ） 　　A.生成过程的时代性 　　B.使用过程的时效性 　　C.开发对象的能动性 　　D.开发对象的能动性 　　E.闲置过程的消耗性 　　0003 人力资源相关理论 　　【考点点拨】识记各人力资源相关理论内容，尤其人性假设理论各主要观点和管理措施。 　　1.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( ) 　　A.自动人假设 　　B.社会人假设 　　C.经济人假设 　　D.复杂人假设2.人力资源管理的理论根源和哲学基础是( ) 　　A.X 理论 　　B.人力资本理论 　　A.Y 理论 　　D.人性假设理论 　　3. 下列不属于“社会人”假设的管理措施的是( ) 　　A.在实行奖励时，提倡集体奖励制度 　　B.管理工作的重点是完成任务 　　C.重视非正式组织的作用 　　D.注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感 　　4. 首先提出“社会人”假设的管理学家是( ) 　　A.薛恩 　　B.马斯洛 　　C.麦格雷戈 　　D.梅奥 　　5. 被称为 Y 理论的假设是( ) 　　A.“经济人”假设 　　B.“复杂人”假设 　　C.“自我实现人”假设 　　D.“社会人”假设 6.下列与舒尔茨有关的选项有( ) 　　A.美国经济学家 　　B.英国经济学家 　　C.《理想国》作者 　　D.“人力资本之父” 　　E.《人力资本投资》的作者 　　7.“社会人”假设的的主要观点有( ) 　　A.人类工作的主要动机是经济需要 　　B. 人类工作的主要动机是社会需要 　　C. 人类非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大 　　D.人类正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大 　　E.工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度 　　0004 人力资源管理的概念 　　【考点点拨】识记人力资源管理的概念。 　　1. 对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指( ) 　　A.地区人力资源管理 　　B.宏观人力资源管理 　　C.部门人力资源管理 　　D.微观人力资源管理2.微观人力资源管理是指( ) 　　A.对一个国家的人力资源实施的管理 　　B.全局性的人力资源管理 　　C.特定组织的人力资源管理 　　D.国家层面的人力资源管理 　　0005 人力资源管理的作用 　　【考点点拨】识记人力资源管理的作用。 　　1. 人力资源管理最为重要的作用是( ) 　　A.就人力资源管理政策、制度等于相关人员进行沟通 　　C.为组织招聘和培训合格的人力资源 　　D.协助组织达成目标   　【参考答案】 　　0001：B B C B ACD ADE 　　0002：C C ABCDE 　　0003：C D B D C ADE BCE 　　0004：B C