2019年人力资源管理师考点知识题：薪酬管理

 　　【考点】薪酬的概念

　　1. 雇员付出劳动所得到的货币收入是( ) 　　A.薪酬 　　B.薪水 　　C.工资 　　D.个人收入 　　2.( )是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算。 　　A.个人收入 　　B.薪水 　　C.薪酬 　　D.工资 　　3.以下关于薪酬概念的理解，正确的有( ) 　　A.薪酬的基础是雇佣关系 　　B.薪酬的主体是雇主 　　C.薪酬的客体是雇员 　　D.薪酬的客体是雇主 　　E.薪酬的本质是一种等价交换过程 　　【答案】1.C 2.B 3.ABCE 　　【考点】薪酬的分类与构成 　　1. 在全面薪酬体系中，股票期权属于( ) 　　A.成果型薪酬 　　B.过程型薪酬 　　C.直接经济薪酬 　　D.间接经济薪酬 　　2.将薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬的标准是( ) 　　A.是否可以用货币衡量 　　B.基本发生机制 　　C.支付量的界定 　　D.激励时间长短 　　3.在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体系了基本薪酬的( ) A.常规性 B.稳定性 C.基准性 4.以下不属于长期激励薪酬的是（ ） D.综合性 　　A.给高层管理人员的股票期权 　　B.给核心技术人员的股票期权 　　C.员工持股计划 　　D.对员工一定期限内超额劳动部分发放的奖金 5.基本薪酬的特点包括（ ） A.常规性 C.基准性 B.稳定性 D.综合性 E.独立性 6.非经济性薪酬主要包括（ ） A.住房资助 C.工作带来的趣味性 B.工作带来的成就感 D.工作带来的挑战性 E.工作环境的舒适便利 　　【答案】1.C 2.A 3.A 4.D 5.ABCD 6.BCDE