2018高级人力资源管理师考试练习题及答案 上

1[选择题]企业在组织校园招聘时，需要处理好领导不重视和( )等问题。 　　

A.学校不配合 　　B.招聘人员的错误观念 　　C.招聘人员素质不高 　　D. 学生不积极 　　

参考答案：B 　　

 

2[选择题]筛选应聘人员材料时，应关注的问题主要有过分看重专业和( )。 　　

A.过分看重人才 　　B.淘汰大多数投档者 　　C.可能出现的某种分歧 　　D. 淘汰少数投档者 　　

参考答案：B 　　

 

3[选择题]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止招聘人员无法胜任面谈工作和( )情况的情况发生。 　　

A.面试内容不确定 　　B.面试题目过于复杂 　　C.滥用压力式面试 　　D. 不切实际地自夸 　　

参考答案：A 　　

 

4[选择题]校园招聘的准备工作主要有选择学校和专业和( )。 　　

A.选择特殊人才 　　B.组成招聘小组的方式 　　C.选出招聘小组长 　　D. 编制招聘手册 　　

参考答案：B 　　

 

5[选择题]一般来说，员工信息的内容主要包括的方面有( )和反应员工现状的信息。 　　A.反应员工的历史状况的信息 　　B.反应员工未来的信息 　　C.反应员工思想状况的信息 　　D. 反应员工个性与潜能的信息 　　

参考答案：A 　　

 

6[选择题]一般来说新招聘员工信息包括的主要部分有历史材料和( )。 　　

A.家庭资料 　　B.招聘材料 　　C.进入企业后的材料 　　D. 个人资料 　　

参考答案：B 　　

 

7[选择题]新员工的招聘材料主要包括有( )和录用通知以及相关材料。 　　

A.求职申请表 　　B.个人简历 　　C.笔试、面试材料 　　D. 家庭材料 　　

参考答案：A 　　

 

8[选择题]新员工的个人材料主要包括有个人简历和( )。 　　

A.职称 　　B.现任岗位名称 　　C.薪酬及相关收入 　　D. 职务 　　

参考答案：B 　　

 

9[选择题]员工信息管理的步骤和方法主要有员工信息的收集和( )。 　　

A.员工信息的预测 　　B.员工信息的记录 　　C.员工信息的整理 　　D. 员工信息的保留 　　

参考答案：C 　　

 

10[选择题]对于培训的概念，主要从培训的本质是学习和( )等方面来理解： 　　

A.培训是一个有计划、连续的系统过程 　　B.培训的直接目的是为了改进和弥补差距 　　C.培训是为了获得员工最大收益 　　D. 培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢 　　

参考答案：A 　　

 

11[选择题]培训的主要特性包括有培训是企业的助推剂和( )。 　　

A.培训的独立性 　　B.培训功能的有限性 　　C.培训的综合性 　　D. 培训的互动性 　　

参考答案：B 　　

 

12[选择题]培训对公司的意义主要在于培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展和( )。 　　

A.培训是企业增加经济效益的主要手段 　　B.培训有利于企业增强对外部环境的适应性 　　C.培训能够提高企业自身改革和创新的能力 　　D. 培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段 　　

参考答案：B 　　

 

13[选择题]培训对员工的作用主要体现在( )和培训能够改善员工的工作质量。 　　

A.培训可以提高员工的综合素质 　　B.培训可以使员工在工作中获得较高职务 　　C.培训有利于增强员工职业的稳定性 　　D. 培训可增加员工获得较高收入的机会 　　

参考答案：A 　　

 

14[选择题]培训的原则主要有以战略为导向开展各项培训活动和( )。 　　

A.奖励员工参与培训 　　B.强调理论联系实际，按需施教，学以致用 　　C.专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训轮训 　　D. 培训数量与质量并重，形式和内容相结合 　　

参考答案：B 　　

 

15[选择题]企业员工培训的方式主要有( )和在岗培训。 　　

A.岗前培训 　　B.综合培训 　　C.脱产培训 　　D. 半脱产培训 　　

参考答案：A