2019年人力资源管理师二级简答题专项练习题(11)

 　题目：简述制定人力资源规划的程序和步骤?

　　参考解析：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡

　　①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。

　　②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。

　　③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

　　④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。

　　⑤人员规划的评价与修正。