2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷七

 　　1、 从业人员践行“公道”规范的基本要求是(　)。

　　A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 　　B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 　　C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 　　D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 　　参考答案：C 　　参考解析：对从业人员来说，养成公道的道德品质，不仅是企业集体发展的需求，而且是自身职业理想实现的基础，同时，企业员工提高公道正派的素质，将大大有利于和谐社会的建设。为此，从业人员在职业活动中，应努力做到：①平等待人;②公私分明;③坚持原则;④追求真理。 　　2、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　)。 　　A.领先原则 　　B.有效原则 　　C.经济原则 　　D.持久原则 　　参考答案：B 　　3、 一般而言，员工拥有的“(　)”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。 　　A.高层领导的走访 　　B.内部刊物 　　C.大目标 　　D.文件 　　参考答案：C 　　参考解析：只有员工对企业的目标和实现目标的途径有了清晰的认识之后，他才可能调整自己的方向和行动，以适应企业的要求，个人的目标才有可能与企业的目标结合起来。所以，要先让员工了解“大目标”。一般而言，员工拥有的“大目标”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。 　　4、 上下级之间的(　)关系是企业绩效管理活动的基本单元。 　　A.考评B.引导 　　C.沟通D.协作 　　参考答案：A 　　参考解析：上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。 　　5、 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位(　)支付劳动者工资。 　　A.无需 　　B.应当按照规定 　　C.应当酌情 　　D.应当按照提供正常劳动 　　参考答案：D 　　参考解析：用人单位停工、停业期间的工资支付属于特殊情况下的工资支付，即非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。 　　6、 关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是(　)。 　　A.可操作性较差 　　B.适用于生产人员 　　C.重在工作结果 　　D.标准较容易确定 　　参考答案：D 　　参考解析：行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 　　7、 (　)不具有法律效力。 　　A.立法解释 　　B.任意解释 　　C.司法解释 　　D.行政解释 　　参考答案：B 　　参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。立法解释、司法解释和行政解释属于正式解释。是有权的国家机关对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件所做的阐释和说明，具有法律效力。 　　8、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(　) 　　A.人格测验 　　B.成就测验 　　C.性向测验 　　D.情商测验 　　参考答案：A 　　参考解析：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。能力测验旨在针对个人工作的实际能力和潜力进行测评。对能力的测评常常是通过智力测验来完成的，包括韦氏成人智力测验和斯坦福一比奈特智力测验。人格测验也称个性测验，主要测量个体行为独特性和倾向性等特征。 　　9、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(　)。 　　A.校园招聘 　　B.猎头公司 　　C.熟人推荐 　　D.档案筛选 　　参考答案：A 　　参考解析：外部招募的主要方法包括发布广告、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘、熟人推荐。其中，校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。 　　10、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　)。 　　A.企业战略活动 　　B.企业行业活动 　　C.最终产品的活动 　　D.支持活动 　　参考答案：D 　　参考解析：战管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。