2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制

 　　1、最广泛流行的工资理论是(　D　)。

　　(A)边际生产率工资理论 　　(B)人力资本理论 　　(C)集体谈判工资理论 　　(D)边际生产力工资理论 　　2、美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克在提出的边际生产力工资理论中，用(　　)来解释工资的决定，用(　B　)来解释利息的决定。 　　(A)价值边际生产力递减;资本边际生产力递减 　　(B)劳动边际生产力递减;资本边际生产力递减 　　(C)价值边际生产力递减;价值边际生产力递减 　　(D)劳动边际生产力递减;价值边际生产力递减 　　3、根据劳动边际生产力递减工资理论，下列说法中错误的是(　A　)。 　　(A)工资是由投入的劳动单位所产生的平均边际产量决定的 　　(B)雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资 　　(C)当工人所增加的产量大于付给他的工资时，雇主愿意继续增加工人 　　(D)只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时，雇主才不再多雇用工人 　　4、关于对边际生产力工资理论的说法正确的是(　B　)。 　　(A)边际生产力工资理论是由英国经济学家阿弗里德·马歇尔首先提出的 　　(B)边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会 　　(C)边际生产力工资理论从劳动力的供给方面来阐述工资水平的决定 　　(D)边际生产力工资理论中，是用资本边际生产力递减来解释工资的决定 　　5、下列说法错误的是(　A　)。 　　(A)西方的工资决定理论有边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论、人本管理理论等 　　(B)集体谈判工资理论实际上是工会起作用的工资理论 　　(C)根据人力资本理论，劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用多，所以，劳动能力高的劳动者在受教育培训后从事工作的期间，应该比劳动能力低的劳动者获得的工资收入多 　　(D)人力资本理论认为人力资本是指体现在劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本，它由劳动者的知识、技能、体力(体质、健康状况)等构成 　　6、效率工资理论的基本假设是(　C　)。 　　(A)企业只能够被动地接受市场决定的薪酬 　　(B)对于具有负面特性的工作，企业就必须支付更高的薪酬来弥补 　　(C)薪酬水平决定员工的努力程度 　　(D)它认为企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，会增加劳动成本 　　7、下列统计指标除了(　C　)，都是常见的工资效益统计指标。 　　(A)每百元工资产品产量 　　(B)每百元工资产品产值 　　(C)每百元工资劳动产值 　　(D)每百元工资利润额 　　8、企业处在经济萧条时期，或者处在创业、转型、衰退等特殊的时期常采用(　C　)。 　　(A)跟随型薪酬策略 　　(B)领先型薪酬策略 　　(C)滞后型薪酬策略 　　(D)混合型薪酬策略 　　9、从工资效益的公式中可以看出除了(　B　)都可作为提高工资效益的手段。 　　(A)按效益投入工资 　　(B)增加劳动量 　　(C)增加工资带来的劳动量 　　(D)增加劳动的产出量 　　10、下列说法错误的是(　D　)。 　　(A)人力资本理论认为人的劳动能力不是与生俱来的，而是通过家庭和社会的培养以及个人的努力，通过大量稀缺资源的投入而形成的，劳动者之间不会由于遗传的原因而具有同样的才能。人的劳动能力同样也具有资本形态，是以资本存量的形式(包括劳动者的知识存量、技能存量和健康存量等)投入生产性活动 　　(B)根据人力资本理论，劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用多，所以，劳动能力高的劳动者在受教育培训后从事工作的期间，应该比劳动能力低的劳动者获得的工资收入多 　　(C)从美国人口经济学家恩格尔曼曾给出了有关人力资本收益率的公式可以看出，劳动者因为接受较长时间的教育而投入的成本或称人力资本至少应该等于受教育后因多受教育而多获得的收入的现值(含利息) 　　(D)劳动力供给与需求模型不但证明了劳动力市场上薪酬水平与劳动力供求关系之间的经济依存关系，而且解释了个别企业或劳动者所作出的决策和选择