2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案三

 　　1、 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。

　　A.10-20 　　B.15-25 　　C.20-30 　　D.25-35 　　2、 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。 　　A、完全一致 B、基本一致 　　C、有差异 D、差异很大 　　3、 如果某企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用( B )进行岗位评价。 　　A、岗位排列法 B、岗位分类法 　　C、要素比较法 D、要素计点法 　　4、 若在岗位评价时，对精确度要求很高时，可采用( D )。 　　A、岗位排列法 B、岗位分类法 　　C、要素比较法 D、要素计点法 　　5、 为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用( C )进行岗位评价。 　　A、岗位排列法 B、岗位分类法 　　C、要素比较法 D、要素计点法 　　6、 要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( D )。 　　A、界定薪酬要素之后 　　B、确定要素等级之后 　　C、确定要素的相对价值之后 　　D、最后一步 　　7、 ( A )的主要特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。 　　A、工作排序法 B、因素比较法 　　C、工作分类法 D、点数法 　　8、 因素比较法的基本实施步骤的第一步是( B )。 　　A、设定工作评价所需的补偿因素 　　B、确定标尺性工作 　　C、编制因素比较尺度表 　　D、将非标尺性工作同标尺的补偿因素逐个进行比较，确定报酬 　　9、 从控制总体的人工成本角度来看，采用( A )的方法较为合适。 　　A、从上而下法 B、从下而上法 　　C、从总到分法 D、从分到总法 　　10、 计件工资制属于以( A )为导向的薪酬结构。 　　A、绩效 B、工作 　　C、能力 D、组合