2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案十五

 　　1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。

　　A 一般需要 B 特定需要 　　C 个别需要 D 普遍需要 　　2、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。 　　A 目标和要求 B 指标和要求 　　C 目标和内容 D 指示和内容 　　3、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。 　　A 生产规模和管理工作水平 　　B 实际生产状况和计划达到的生产要求 　　C 生产规模和企业现实生产技术组织形式 　　D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平 　　4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。 　　A 明确性与具体性 B 相关性与有效性 　　C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性 　　5、绩效管理的实施主要是(D)的职责。 　　A 企业高层管理者 B 人力资源部门 　　C 相关部门各级领导 D 领导与各级直线管理人员 　　6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。 　　A 关键事件 B 要素事件 　　C 行为要项 D 工作要项 　　关键事件：有效或无效的行为称为关键事件 　　要素事件：所有构成工作内容的要素 　　7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。 　　A 综合素质和对企业做出的贡献 B 工作态度和对企业的认同程度 　　C 综合素质和对企业的认同程度 D 对企业的贡献和对企业的认同 　　8、(A)是绩效管理的最终落脚点。 　　A 绩效改进计划 B 评价实施 　　C 绩效面谈 D 改进绩效的指导 　　9、(D)不属于薪酬日常管理的内容。 　　A 薪酬调查 B 薪酬调整 　　C 适时计算 D 制定薪酬制度 　　10、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 　　A 病愈后 B 休假3个月后 　　C 休假6个月后 D 医疗期满后 　　11、(C)不属于社会保障系统。 　　A 军烈属抚恤 B 基本养老保险 　　C 健康保险 D 救济灾民 　　12、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。 　　A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁 　　C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙 　　13、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。 　　A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 　　C 高工资 D 低工资 　　14、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。 　　A 市场工资水平 B 最低工资标准 　　C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平 　　15、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。 　　A 15个月 B 24个月 　　C 12个月 D 6个月