2019年人力资源管理师四级基础过关题（9）

 　　1.从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

　　A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理 　　【答案】B 　　【解析】现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。 　　2.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 　　A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 　　C.员工的引进与培养D.员工的技能开发 　　【答案】C 　　【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。 　　3.( )是现代人力资源管理的特征。 　　A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 　　c.以“事”为中心D.处于决策层的地位 　　【答案】D 　　【解析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。 　　4.在管理技术上，现代人力资源管理( )。 　　A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 　　c.以事为中心D.追求精确性与科学性 　　【答案】B 　　【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管 　　理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学 　　手段。 　　5.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 　　A.战术性管理 B.战略与战术相结合的管理 　　C.战略性管理 D.侧重当前人事工作的管理 　　【答案】B 　　【解析】在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事， 　　属于战术性管理;现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据 　　组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。 　　6.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 　　A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理 　　【答案】c 　　【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代 　　人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩 　　罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。 　　7.在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理， 　　更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。 　　A.管理手段 B.管理方式 c.管理技术 D.管理形式 　　【答案】A 　　【解析】在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一，以人工为主，13常的信息检索、 　　报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力; 　　现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机 　　自动生成结果，及时准确地提供决策依据。