2019年人力资源管理师四级基础过关题（10）

 　　1.( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

　　A.收入 B.奖励 C.报酬D.福利 　　【答案】A 　　【解析】B项奖励(inCen工ives)是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。C项报酬(工ewa工d)是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。D项福利(bene.fi工s)是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 　　2.( )是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 　　A.工资 B.薪酬 C.奖金 D.津贴 　　【答案】B 　　3.企业薪酬管理的目标不包括( )。 　　A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 　　C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展 　　【答案】A 　　【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。 　　4.企业薪酬管理与( )无关。 　　A.企业的薪酬原则和策略 B.地区及行业的薪酬水平 　　C.企业的竞争力和支付能力 D.其他类型企业的内部薪酬管理 　　【答案】D 　　【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。 　　5.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )。 　　A.交易规律 B.杠杆规律 C.价格规律 D.调节规律 　　【答案】A 　　【解析】员工薪酬实质上是一种交换或交易。作为一种交换或交易，它必须服从市场的交 　　换或交易规律，否则，这种交换关系不可能长久地持续下去，即使持续，双方也不可能满意。 　　6.( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 　　A.企业的薪酬原则和策略 B.工作岗位分析与评价 　　C.企业薪酬制度结构的确定D.制定薪酬等级与薪酬标准 　　【答案】B 　　7.在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。 　　A.1_资等级 B._工：资等级表 C.工种等级线D.技术等级标准 　　【答案】C 　　B.工资结构线愈陡，各等级之问薪酬差距( )。 　　A.愈大 B.愈小 C.不变D.不确定 　　【答案】A 　　【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“：工资结构线”来表示。工 　　资结构线越陡，各等级之问工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的 　　是拉大企业工资差距的薪酬策略。 　　9.单位劳动时问的最低工资数额叫( )。 　　A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额D.最低工资制度 　　【答案】A 　　10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。 　　A.市场工资水平 B.最低工资标准 　　C.25%点处市场平均薪酬水平 D.75%点处市场平均薪酬水平 　　【答案】B 　　【解析】企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低：【资率。实行计件工资或提成 　　工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、 　　周、月确定的相应的最低j工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执 　　行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工 　　资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。 　　11.小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区 　　的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )。 　　A.16B元 B.420元 C.B40元D·16B0兀 　　【答案】C 　　【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处 　　理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以 　　内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付j个月以上的向劳动者支付所欠工资 　　100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付 　　一年，小王可得赔偿金=(370一300)×12×100%=B40(元)。 　　12.分解工资即( )。 　　A.工作工资制 B.结构工资制 C.计件工资制D.计时工资制 　　【答案】B 　　【解析】结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸 　　因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。 　　13.企业选择的薪酬政策必须和( )一致。 　　A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 　　C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标 　　【答案】C 　　【解析】对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬 　　策略和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市 　　场上人力资源的平均价位，将本企业员_工-的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须 　　与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。 　　14.工资总额的项目不包括( )。 　　A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 　　C.津贴补贴D.加班加点工费 　　【答案】B 　　【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。 　　15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过 　　劳动者当月工资的( )。 　　A.10% B.20% C.30% D.40% 　　【答案】B 　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。