47.无领导小组讨论的有效性很大程度取决于( )，同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。
A.设计评分表 B.能力要素 c.题目设计 D.评价指标 C
48.初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤一一( )，它关系到题目设计的成败。
A.完善 B.选择的重点 c.适应人员 D.试测 D
49.小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐。这体现了( )原理。
A.个体差异 B.工作差异 c.环境差异 D.人岗匹配 A
50.高层领导者的战略直接影晌企业下一步的走向，从而影晌下面各层管理者的( )。
A.工作思维 B.工作情绪 c.工作重心 D.工作风格 C
51.高层领导者的决策和责任是由( )赋予。
A.董事会 B.总经理 c.职工代表大会 D.组织 D
52.员工素质测评作为测量"人"的尺度，在员工与岗位之间架起了( )。
A.通道 B.桥梁 c.职业确定 D.沟通能力 B
53. ( )，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
A.定性测评 B.静态测评 c.分项测评 D.素质测评 C
54.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。
A.一次量化 B.二次量化 c.类别量化 D.模糊量化 A
55.在对员工素质进行测评量化时，( )比顺序量化更进一步。
A.等距量化 B.模糊量化 c.比例量化 D.类别量化 A
56.素质测评标准体系的组成不包括( )。
A.主体 B.标准 c.标度 D.标记 A
57.语言表达能力的测评指标之一是( )。
A.心态 B.素质 c.体质 D.用词准确性 D
58.形式为"优、良、中、差"的员工素质测评标度为( )。
A.量词式标度 B.数量式标度 c.定义式标度 D.等级式标度 D
59.员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是( )。
A.身体素质 B.心理素质 c.体能素质 D.文化素质 C
60.下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是( )。
A.全面地构成了员工素质测评 B.可以概括为结构性要素 c.可以概括行为环境要素 D.可以概括为工作绩效要素 A
61.测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是( )。
A.智能素质 B.技能素质 c.品德素质 D.文化素质 B
62.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
A.身体素质 B.婚姻状况 c.工作经验 D.性别年龄 A
63.国家公务员的选拔标准属于( )。
A.品德参照标准 B.知识参照标准 c.常模参照性标准 D.效标参照性标准 C
64.测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A.心理测验 B.品德测验 c.投射技术 D.情境测评 A
65.员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是( )。
A.一般能力测评 B.智力测验 c.特殊能力测评 D.创造力测评 B
66.下列说法不是比较著名的创造力测验的( )。
A.托兰斯创造性思维测验 B.威廉斯创造力测验系统 c.吉尔福德智力结构测验 D.马克威廉创造性思维测验 D
67.下列叙述不属于实施阶段的是( )
A.测评操作内容 B.测评前的动员 c.测评时间的选择 D.测评环境的选择 A
68.过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
A.第一印象 B.对比效应 c.晕轮效应 D.录用压力 C
69.测评者由于只关注到被测评者某方面的晶质特征而作出片面判断，这是( )。
A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应 A
70.在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据( )。
A.完全负相关 B.不相关 c.完全正相关 D.不确定 B
71.一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越( )。
A.大 B.无关 c.小 D.不确定 A
72.战略管理能力指标等级D级指标等级不包括( )。
A.风险意识较差 B.风险洞察力差 c.不具备敏感的洞察力 D.目光较短浅 B
73.培训面试考官的培训内容不包括( )。
A.现场发挥 B.提问的技巧 c.追问的技巧 D.评价标准掌握 A
74.面试总结的处理工作不包括( )。
A.综合面试结果 B.面试录用 C.面试结果的反馈 D.面试结果的存档 B
75.对面试结构的反馈处理不正确的是( )。
A.了解双方更具体的要求 B.签订劳动合同 c.对未被聘用者发辞谢信 D.对未被聘用者可发安慰信 D
76.肢体语言表现不包括( )。
A.目光接触 B.搔头 c.眯眼睛 D.小声嘀咕 D
77."你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?"是结构化面试中的( )。
A.背景性问题 B.知识性问题 c.思维性问题 D.压力性问题 D
78.( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A.测评情景 B.评价中心 C.评价技术 D.测评师 B
79. ( )将列入国家公务员考试测验。
A. LEO B. LDG C. LGD D. DGLi C
80."如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?"这类问题属于( )。
A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 B
81.以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。
A.人力资源主管 B.财务管理人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理 D
82.( )具有生动的人际互动效应。
A.公文筐测试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.无领导小组讨论 D
83.在无领导小组讨论中，评分者的观察要点不包括( )。
A.应聘者说了些什么 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.应聘者申诉的理由 D
84.无领导小组讨论题目"在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?'是一个( )。
A.排序型题目 B.开放式题目 C.资源争夺型题目 D.两难式题 D
85.广泛收集信息的方式不包括( )。
A.利用报纸案例 B.与人力资源部门沟通 C.与直接上级沟通 D.查询相关信息 A
86.试测结束后要搜集的意见不包括( )
A.参与者的意见 B.评分者的意见 C.监控人员的意见 D.统计分析的结果 C
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